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Épargne salariale, participation et intéressement
17 mai 2013, par
L’intéressement, la participation et les plans d’épargne salariale permettent aux salariés de bénéficier d’un revenu supplémentaire. Les conditions et modalités varient en fonction de chaque dispositif. L’intéressement est un dispositif facultatif qui associe collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Pour en savoir plus, les fiches apportent des précisions sur : les bénéficiaires (entreprises et salariés concernés), l’accord d’intéressement (contenu de (...)