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En réponse à :
Le contrat de travail doit-il obligatoirement être écrit ?
30 avril 2014, par
Contrairement à ce que pourraient penser la plupart des personnes embauchées, la réponse est : Non. La loi n’impose pas la rédaction d’un contrat écrit pour tous types de contrats. Écrit obligatoire Les contrats devant obligatoirement être conclus par écrit sont notamment les suivants : le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat à durée indéterminée (CDI) conclu à temps partiel, le contrat de travail temporaire, le contrat de travail intermittent, le contrat d’apprentissage, le contrat de (...)