La loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie vient d’être promulguée.

Elle étend l’utilisation du crédit d’heures accumulé au titre du Droit Individuel à la Formation aux actifs au chômage et permet de transférer ce crédit d’heures en cas de changement d’entreprise.
Deux occasions supplémentaires pour être acteur de son évolution professionnelle.

Encore, faut-il le savoir. Car si le salarié qui perd son emploi suite à un licenciement (sauf pour faute lourde) ou l’actif qui change de poste, n’effectue pas la demande pour conserver et utiliser ce cumul (ou son équivalent en terme de budget), il sera perdu !

Que ce soit pour suivre une formation, effectuer un bilan de compétences ou engager une action de validation des acquis de l’expérience, le salarié doit en faire la demande auprès de son employeur qui lui aura notifié son crédit disponible.

Jusqu’à présent, les salariés ont très peu utilisé leurs heures disponibles. Par manque d’information ? Faute d’avoir le temps ? A cause des refus des entreprises ?
Nous réalisons une enquête sur votre connaissance et appropriation du DIF, nous vous remercions de prendre quelques minutes pour y répondre :
Notre enquête

Pourtant, vous êtes nombreux à avoir atteint le seuil maximal (à savoir 120 heures, soit 6 années dans la même entreprise), et votre cumul n’augmentera plus. Peut être l’occasion de chercher une formation pour développer vos compétences ou préparer une évolution professionnelle ?
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