Alterner périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis(CFA)et périodes de travail en entreprise.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Des avantages pour les entreprises

Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses.

Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux maîtres d’apprentissage.

Des avantages pour les apprentis

Obtenir un diplôme dans une situation de travail et en étant rémunéré.

Avoir la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes successifs ou complémentaires.

Être accompagné par un maître d’apprentissage qui facilite l’insertion dans l’entreprise.

Le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut)

Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.

Depuis le 1er janvier 2014, les années d’apprentissage sont entièrement prises en compte pour les droits à la retraite.