La DGAFP a lancé la 6ème campagne de labellisation des formations de l’École de la GRH. Le label « École de la GRH » permet à l’organisme de formation de proposer des actions dont les contenus et les acquis, centrés sur la pratique professionnelle, ont été définis au niveau interministériel. Elle permet aux agents de suivre une formation reconnue quelle que soit leur affectation.

 

La labellisation des formations vise à donner plus de lisibilité à l’offre de formation et à faciliter la construction de véritables parcours de formation dans le domaine de la GRH. Au-delà d’un gage de qualité de leur processus de leur formation, le label « École de la GRH » permet à l’organisme de formation de proposer des actions dont les contenus et les acquis, centrés sur la pratique professionnelle, ont été définis au niveau interministériel.

 

- le dossier de demande de labellisation

- la notice d’accompagnement

 

Quelles actions de formation peuvent être labellisées ?

Les actions de formation continue dispensées par les services de formation des ministères, leurs services déconcentrés ou leurs établissements publics peuvent être labellisées. A terme toutes les formations du domaine « ressources humaines » susceptibles de se rattacher à un emploi référence du RIME (lien) pourront être labellisées. Au titre de cette sixième campagne de labellisation (décembre 2011 - mars 2012), le label « École de la GRH » pourra être délivré pour des actions de formations pouvant se rattacher à l’un des treize emplois ou fonctions suivants :

gestionnaire de personnels ;

 responsable du conseil en mobilité et carrières ;

responsable des ressources humaines ;

membre de jury de concours ;

gestionnaire de concours ;

responsable de formation ;

responsable GPRH ;

responsable ou chargé du recrutement ;

 fonction RH du cadre de proximité ;

inspecteur santé et sécurité au travail ;

médecin de prévention ;

assistant et conseiller de prévention ;

responsabilités managériales du cadre intermédiaire.

 

Au-delà du champ des référentiels « Ressources humaines » mentionnés, une demande de labellisation peut également porter sur une formation ayant pour objectif de développer les compétences managériales de l’encadrement.

Les référentiels de formation ne visent pas à imposer une structure ou une organisation particulière de la formation. C’est pourquoi ils sont déclinés en thèmes et non en modules de formation.

Qui labellise les formations ?

 

Les demandes de labellisation d’une action de formation sont examinées par un comité de labellisation composé d’experts en formation et en ressources humaines. C’est ce comité qui se prononce sur la labellisation des formations.

 

Evaluation des labels décernés en 2008

La DGAFP engage une campagne d’évaluation des labels décernés en 2008. Les organismes concernés peuvent télécharger le dossier d’évaluation et de demande de renouvellement du label, à retourner avant le 30 mars 2012.

 

 

Calendrier

 

Les dossiers de demande de labellisation d’une action de formation (ou d’un cycle de formation) devront être adressés au plus tard le vendredi 30 mars 2012 :

- par voie électronique au format word ou open office à : ecole.grh@finances.gouv.fr

ET

- par courrier postal à l’adresse suivante :

Secrétariat du comité de labellisation de l’École de la GRH

DGAFP

Ministère de la fonction publique

139, rue de Bercy

75572 – PARIS

Dernière mise à jour : 2 décembre 2011

 

Présentation de l’École de la GRH

Créée en mars 2007, l’École de la GRH a engagé trois chantiers qui répondent chacun à des enjeux stratégiques différents :

- La construction de référentiels de formation afin de doter le secteur de la GRH de référentiels de formation permettant de mieux traduire, en terme de formation, les compétences clés à détenir dans les métiers de la GRH. 

- La mutualisation des ressources où il s’agit de répondre à un besoin très opérationnel, consistant, d’une part, à doter les administrations des ressources nécessaires pour apprendre, collectivement, à construire une politique de GRH et, d’autre part, à faciliter un meilleur partage des compétences et des connaissances afin de réduire la perte des savoirs collectifs et individuels. 

- La labellisation de formations afin de doter l’administration d’un instrument permettant une meilleure lisibilité de l’offre de formation, notamment pour les services déconcentrés. 

Le comité de pilotage

Le comité de pilotage est composé de représentants des ministères, spécialistes de haut niveau en gestion des ressources humaines et en formation. Il définit les orientations et les actions à conduire dans le cadre de l’École de la GRH.

Le comité de pilotage est assisté d’ateliers chargés de préparer les travaux.

Les ministères représentés au comité de pilotage (juillet 2007)

Premier ministre (Direction des services administratifs et financiers)

Ministère de l’Écologie, du Développement et de l’Aménagement durables

Ministère de l’Économie, des Finances et de l’Emploi

Ministère de l’Intérieur, de l’Outre-mer et des Collectivités territoriales

Ministère des Affaires étrangères et européennes

Ministère de la Justice

Ministère de l’Éducation nationale

Ministère de la Défense

Ministère de la Santé, de la Jeunesse et des Sports

Ministère de l’Agriculture et de la Pêche

Ministère de la Culture et de la Communication

Ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique

Caisse des Dépôts et Consignations

 

Le comité de labellisation 

Le comité de labellisation a pour mission d’attribuer le label « École de la GRH » aux formations du domaine « gestion des ressources humaines » des services de formation des ministères (qu’il soit en administration centrale ou en services déconcentrés) et des établissements publics de l’État ainsi que des Écoles de service public (formation continue) formant des fonctionnaires de l’État.

Le comité de labellisation est composé ainsi qu’il suit :

quatre membres de l’administration ayant développé une expertise en GRH et formation du secteur public ;

trois experts ayant l’une d’une qualité suivantes :

directeurs des ressources humaines et de la formation issus du monde de l’entreprise ;

enseignants chercheurs de l’Université, professeurs de grandes écoles ou assimilés ;

un président, désigné par le ministre chargé de la fonction publique pour ses compétences en GRH.

Les membres du comité sont désignés par le ministre chargé de la fonction publique après recueil d’une liste de noms auprès du comité de pilotage. Le comité de labellisation délibère valablement dès lors qu’au moins six de ses membres sont présents. Le rapporteur du dossier est un membre du ministère dont le dossier est examiné par le comité de labellisation.

Le secrétariat permanent du comité de labellisation

Le comité de labellisation est assisté d’un secrétariat permanent chargé d’instruire les demandes de labellisation. Ce secrétariat est assuré par la DGAFP qui gère les demandes de labellisation. Le secrétariat permanent assure la diffusion des décisions du comité de labellisation.