Depuis le 19 août 2015, les contrats à durée déterminée (CDD) ou les contrats de travail temporaire (intérim), en cours ou à la signature, peuvent être renouvelés deux fois (au lieu d’une seule auparavant).

Cet assouplissement n’a pas d’incidence sur la durée maximale d’un CDD, qui reste, selon les cas, de 9, 18 ou 24 mois, incluant la durée du contrat initial et ses deux renouvellements éventuels.

Il n’est pas nécessaire que le contrat initial prévoit son renouvellement. Si les conditions du renouvellement ne sont pas stipulées dans le contrat initial, un avenant doit être signé par le salarié avant le terme initialement fixé au contrat. Attention, sans avenant signé, le contrat peut être requalifié en CDI.