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Travail temporaire : Rappel des conditions de travail
24 septembre 2012, par
Le recours au contrat de travail temporaire ou d’intérim est possible dans certains cas prévus par la loi. Son utilisation est strictement limitée, et peut être interdite dans certaines situations. Cas de recours autorisés Un contrat de travail temporaire peut être conclu dans les situations suivantes : remplacement d’un salarié soit absent, soit dont le contrat est suspendu, soit passé provisoirement à temps partiel (pour création d’entreprise ou congé parental d’éducation, par exemple), soit (...)