Vous êtes boursiers de l’enseignement supérieur, en licence 2, licence 3 ou master 1 et vous avez moins de 25 ans (moins de 30 ans en situation de handicap) ? Vous êtes intéressés par les métiers de l’enseignement ? Vous pouvez postuler sur les emplois d’avenir professeur (EAP), 4 000 postes étant ouverts dès janvier 2013.

 

Vous pouvez retirer un dossier de candidature et faire une demande de bourse de service public (ces documents sont disponibles sur les sites internet des universités et des rectorats notamment). Une fois complété, le dossier doit être transmis au rectorat d’académie. Une commission académique émet un avis sur votre aptitude à occuper cet emploi (projet professionnel, résultats universitaires...). Si votre candidature est retenue, le rectorat envoie votre dossier à une école ou un établissement scolaire sélectionné en tenant compte de vos préférences et de votre lieu d’études. L’école ou l’établissement scolaire prend alors contact avec vous pour un entretien et la signature de votre contrat. Attention : pour le recrutement, certains publics sont prioritaires (étudiants qui habitent ou qui ont habité durablement dans une zone urbaine sensible ou une zone de revitalisation rurale par exemple).

 

L’EAP est un contrat de travail de droit privé. Il est conclu pour une durée déterminée d’1 an renouvelable 2 fois. Il correspond à un travail à temps partiel, qui ne peut pas excéder 17h30 en moyenne par semaine. Le jeune en EAP perçoit une rémunération au Smic, complétée par une aide de 217 euros.

 

Qui peut en bénéficier ?

Conditions

 

Les emplois d’avenir professeur sont exclusivement réservés aux jeunes remplissant les conditions cumulatives suivantes :

 

être étudiant inscrit en 2ème année de licence, en 3ème année de licence ou en 1ère année de master,

 

être âgé de 25 ans au plus au début du contrat de travail,

 

être boursier de l’enseignement supérieur,

 

avoir l’intention de passer un ou plusieurs concours pour devenir professeur.

 

Priorité d’accès

 

Parmi les jeunes répondant aux conditions, sont prioritaires ceux qui effectuent leurs études dans une région ou dans une discipline connaissant des difficultés de recrutement d’enseignants.

 

Sont ensuite prioritaires ceux qui habitent ou ont habité durablement :

 

dans une zone urbaine sensible (Zus),

 

dans une zone de revitalisation rurale (ZRR),

 

ou dans un département d’outre-mer, à Saint-Martin, à Saint-Barthélémy ou à Saint-Pierre-et-Miquelon.

 

Sont considérés prioritaires de façon semblable ceux qui ont fréquenté durablement un collège ou un lycée situé dans les mêmes zones géographiques.

 

Accès dérogatoire

 

Pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés, la limite d’âge est portée de 25 ans à 30 ans.

 

Comment en bénéficier ?

Le jeune souhaitant obtenir un emploi d’avenir professeur doit retirer un dossier de candidature auprès :

de l’établissement dans lequel il fait ses études,

ou du rectorat,

ou de la direction des services départementaux de l’Éducation nationale (ex-inspection académique).

 

À quoi engage-t-il ?

Nature du contrat

 

L’emploi d’avenir professeur est un contrat de droit privé.

 

Il est conclu pour une durée déterminée d’1 an renouvelable 2 fois, de sorte qu’il puisse couvrir une période de :

 

3 ans, si le jeune est inscrit en 2ème année de licence,

 

2 ans, si le jeune est inscrit en 3ème année de licence,

 

1 an, si le jeune est inscrit en 1ère année de master.

 

Employeurs possibles

Le jeune en emploi d’avenir professeur travaille pour un ou plusieurs établissements scolaires (école maternelle, école primaire, collège, lycée général, lycée professionnel, lycée agricole).

Les établissements peuvent être publics ou privés.

 

Nature de l’activité

L’emploi d’avenir professeur peut effectuer des missions semblables à celles d’un assistant d’éducation, d’un assistant pédagogique ou d’un auxiliaire de vie scolaire. Il peut aussi être plus ou moins associé directement aux activités de certains enseignants.

 

Durée du travail

L’emploi d’avenir professeur correspond à un travail à temps partiel, qui ne peut excéder 17h30 en moyenne par semaine.

En pratique, le temps de travail est en moyenne de 12 heures par semaine.

Les horaires et jours de travail sont compatibles avec la poursuite des études universitaires.

 

 

En quoi diffère-t-il d’un contrat de travail ordinaire ?

Accompagnement du jeune étudiant

Le jeune en emploi d’avenir professeur bénéficie du soutien d’un tuteur, désigné par l’établissement scolaire.

 

Rémunération et aide financière

Le jeune perçoit un salaire au Smic.

Cette rémunération est complétée par une aide forfaitaire de 217 € .

 

Formation

Au terme de l’emploi d’avenir professeur, le jeune reçoit une attestation d’expérience professionnelle.

 

Fin anticipée du contrat

L’emploi d’avenir professeur prend automatiquement fin en cas de réussite à un concours d’enseignant.

 

Indemnité de précarité

L’emploi d’avenir professeur fait exception à l’ obligation de versement au salarié de l’indemnité de précarité, en cas de fin de contrat à durée déterminée non suivi d’une proposition d’embauche à durée indéterminée.