C’est l’article L 3133-1 du code du travail qui fixe la liste des fêtes légales considérées comme des jours fériés.

En 2015, les dates des jours fériés sont les suivantes :

jeudi 1er janvier Jour de l’An

lundi 6 avril Lundi de Pâques

vendredi 1er mai Fête du Travail

vendredi 8 mai Victoire 1945

jeudi 14 mai Ascension

lundi 25 mai Lundi de Pentecôte

mardi 14 juillet Fête nationale

samedi 15 août Assomption

dimanche 1er novembre Toussaint

mercredi 11 novembre Armistice 1918

vendredi 25 décembre Jour de Noël

Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés, le travail n’étant prévu ce jour-là que dans certains établissements et services (hôpitaux, transports publics...) où le travail ne peut pas être interrompu en raison de la nature de leur activité.

D’autres jours fériés peuvent exister dans une région, une localité ou dans certains secteurs d’activité. C’est le cas, par exemple, de l’Alsace et de la Moselle qui bénéficient également du Vendredi Saint et du 26 décembre.

L’employeur peut également accorder un pont aux salariés en particulier entre un ou deux jours de repos hebdomadaire et un jour férié. Les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées, les salariés étant amenés à effectuer un autre jour les heures de travail perdues