La grossesse étant confirmée, il y a des démarches à effectuer pendant la grossesse et après la naissance de son enfant, pour informer les différents organismes concernés et pour bénéficier de certains droits.

Social - Santé

S’inscrire auprès d’une maternité

Transmettre la déclaration de grossesse à la caisse d’assurance maladie et à la caisse d’allocation familiale

Effectuer les examens médicaux obligatoires

S’informer sur la prise en charge des dépenses de santé 

Bénéficier d’une aide à domicile

Moyen de garde

Faire les démarches nécessaires pour l’inscription en crèche

Emploi - Travail

Déclarer sa grossesse à son employeur ou à Pôle emploi si au chômage

Bénéficier à son travail d’avantages contractuels ou conventionnels prévus pour les femmes enceintes : 

Se renseigner sur la possibilité d’obtenir une dérogation pour ses horaires de travail

bénéficier d’autorisations d’absence pour se rendre à mes examens médicaux

Demander à son employeur un reclassement temporaire, si son travail est incompatible avec la grossesse

Pour un poste qui est exposé à certains risques

Pour un poste de travail de nuit

S’informer sur la durée de son congé maternité : dans le secteur privé ou dans le secteur public

À noter : si vous êtes salariée, vous pouvez démissionner de votre travail sans avoir à effectuer de préavis ni à payer d’indemnité de rupture.

Dans les 15 jours qui entourent la naissance

Le père de l’enfant bénéficie d’un congé de 3 jours à l’occasion de la naissance

Il peut le prendre dans les 15 jours qui précèdent la date présumée de l’accouchement ou dans les 15 jours qui suivent la naissance. 

Dans les 3 jours qui suivent la naissance

Choisir le prénom et le nom de l’enfant

Déclarer la naissance

Dans le mois suivant la naissance

Informer les organismes qui gèrent mes prestations

Informer sa caisse d’allocation familiales

Informer sa caisse d’assurance maladie

Informer sa complémentaire santé (mutuelle)

Dans les 4 mois maximum

Le père de l’enfant peut faire une demande de congé de paternité (selon des modalités qui diffèrent entre le secteur public et le secteur privé )

Dans les 6 mois maximum

Étudier les possibilités de déblocage anticipé de tout ou partie de l’ épargne salariale des parents, tout en conservant le bénéfice des exonérations fiscales, dans un délai de 6 mois à compter de la naissance. Se renseigner auprès des directions des ressources humaines.

L’année qui suit celle de la naissance

Déclarer à l’administration fiscale le changement de situation

Bénéficier d’une réduction d’une heure de travail par jour pour allaiter mon enfant

À tout moment après la naissance

Demander une aide financière aux organismes qui gèrent les prestations familiales

Chercher une aide pour la garde d’enfants 

Demander la carte enfant-famille ou la carte-famille nombreuse 

Examiner les possibilités de congé spécifique pour que l’un des deux parents de l’enfant puisse régulièrement s’en occuper

congé parental d’éducation du secteur privé (à temps plein ou à temps partiel )

congé parental du secteur public 

congé de présence parentale (du secteur privé ou du secteur public ) 

Obtenir l’ aide à la garde d’enfants pour parents isolés , si je suis parent isolé et demandeur d’emploi, qui reprend une activité professionnelle ou suit une formation : 

Services en ligne et formulaires

Demande d’acte d’état civil : naissance, mariage ou décès survenu en France